Kun Tesla päätti äskettäin antaa toimitusjohtajalleen Elon Muskille huikeat 29 miljardin dollarin arvosta yhtiön osakkeita, monet pitivät sitä jälleen yhtenä sulkana Muskin maineikkaassa urassa. Kuitenkin akateeminen tutkimus viittaa siihen, että tämä päätös saattaa pikemminkin estää kuin kannustaa optimaalisesti suorittavien, jo hyvin palkattujen toimitusjohtajien suoritusta.
Kannustimien myytti
Yleinen käsitys on, että massiiviset osakeannit motivoivat toimitusjohtajia johtamaan paremmin. Mutta Gautam Mukunda Yalen johtamiskoulusta on toista mieltä. Hänen näkemyksensä mukaan palkitsemalla toimitusjohtajia, joilla on jo merkittävä osuus yhtiössään, kannustetaan käyttäytymistä, joka on haitallista sekä yhtiöille että osakkeenomistajille. Sellaiselle kuin Musk, joka omisti 13 % Teslasta ennen tätä antia, lisä 29 miljardia dollaria vaikuttaa enemmän kalliilta eleeltä kuin kannustimelta.
Toimitusjohtajan aseman houkutus
Massiiviset osakepalkkiot eivät vain paisuta egoa; ne saattavat myös pahentaa toimitusjohtajien narsismia. Tämä persoonallisuuspiirre, joka on jo yleinen monien huippujohtajien keskuudessa, voi johtaa yrityspäätöksiin, jotka asettavat henkilökohtaisen voiton yrityksen hyvinvoinnin edelle. Tutkimukset korostavat huolestuttavaa yhteyttä tällaisten palkitsemiskäytäntöjen ja negatiivisten pitkän aikavälin vaikutusten välillä yrityksen suorituskykyyn ja johtamistaitojen tehokkuuteen.
Kaksiteräinen miekka
Vaikka jotkut pitävät suuria palkkioita perusteltuina Muskin saavutusten suhteen - sähköautojen pioneerina ja teknologisten esteiden rikkojana - hänen johtajuudessaan on myös nähty ailahtelevuutta. Teslan Cybertruckin hidas markkinoilletulo ja monet korkean riskin vedot ovat pitäneet sijoittajat varpaillaan.
Narsismin aste
Elon Muskin julkisuudenkaipuu on hyvin dokumentoitu, mikä tekee hänestä täydellisen ehdokkaan narsismikeskusteluun, jota Mukunda painottaa. Korkean profiilin toimitusjohtajat löytävät usein erehtymättömyyden tunteensa lisääntyvän sellaisten suureellisten eleiden myötä kuin elokuvien cameo-esiintymiset, joista Musk nauttii. Tutkimus osoittaa, että tämä itsekorostaminen voi olla negatiivisesti yhteydessä taloudelliseen tuottavuuteen ja organisatoriseen vakauteen.
Palkitsemisstrategioiden uudelleenarviointi
Tietojen perusteella on selvää, että yritysten hallitusten tulisi harkita uudelleen toimitusjohtajien palkkarakennetta. Painopisteen tulisi siirtyä pois liiallisesta taloudellisesta palkitsemisesta paremmin vastaamaan johdon pitkän aikavälin yritystavoitteisiin.
Yhteenvetona voidaan todeta, että Teslan 29 miljardin dollarin osakeanti Muskille saattaa vaikuttaa varmalta tavalta lisätä motivoitumista ja yrityksen suorituskykyä, mutta todisteet viittaavat siihen, että se voisi todellisuudessa tehdä enemmän haittaa kuin hyötyä. Mint mukaan hallitusten tulisi priorisoida strategioita, jotka tarjoavat aitoja kannustimia ja kestävää kasvua, ei vain ylellisiä palkanlisiä.